1.服務(wù)方式： 對(duì)于用人需求較多和長(zhǎng)期需要高級(jí)人才的客戶，通過一次性支付較高的基礎(chǔ)委托金，獲得服務(wù)品質(zhì)接近甚至部分指標(biāo)優(yōu)于普通獵頭項(xiàng)目的服務(wù)，而且總體費(fèi)用低于普通獵頭項(xiàng)目。業(yè)務(wù)流程接近普通獵頭項(xiàng)目，成本低于普通獵頭項(xiàng)目，效果和保障優(yōu)于普通獵頭服務(wù)。加強(qiáng)前期企業(yè)考察（外地企業(yè)需要實(shí)地考察），充分了解企業(yè)的實(shí)際情況和文化氛圍，提高需求的理解準(zhǔn)確度；組建專業(yè)的團(tuán)隊(duì)為客戶預(yù)先建立專用人才庫(kù)，預(yù)先準(zhǔn)備客戶戰(zhàn)略調(diào)整時(shí)所需要的人才。該方式要求職位必須在五個(gè)以上，年薪總和超過100萬(wàn)元以上。
2．收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 根據(jù)客戶委托職位和人數(shù)確定基礎(chǔ)委托金（基礎(chǔ)委托金可約定為退還和不退還），一般為10萬(wàn)-30萬(wàn)元（一次性支付）。在最低推薦年薪目標(biāo)即基礎(chǔ)委托金的4倍后推薦的成功人選，客戶僅需支付相應(yīng)年薪的10%（根據(jù)委托金多少、退還與否、職位情況確定）。在完成最低推薦年薪目標(biāo)前不另收取職位獵頭服務(wù)費(fèi)。合作期滿，基礎(chǔ)委托金約定為可退還但未能完成最低推薦年薪的項(xiàng)目，扣除預(yù)付金20%的固定費(fèi)用和按成功推薦人員年薪的20%作為服務(wù)費(fèi)外，剩余部分全部退還。
3. 優(yōu)勢(shì)分析： 由于相互的了解程度很深，推薦的準(zhǔn)確率非常高；由于專業(yè)的團(tuán)隊(duì)和專用的人才庫(kù)，大大提高尋訪效率；平均費(fèi)用低于一般獵頭服務(wù)，大大節(jié)省客戶的人才引入成本，同時(shí)相對(duì)的成本獲得與標(biāo)準(zhǔn)獵頭一樣的服務(wù)品質(zhì)；成功推薦的定義為被客戶正式錄用三個(gè)月以上，減少了三個(gè)月內(nèi)離職仍需支付部分費(fèi)用；客戶可獲得長(zhǎng)期的人才需求支持。
4. 適用企業(yè)： 首先是聚才獵頭企業(yè)信譽(yù)充分信任的企業(yè)；職位（或人數(shù)）需求較多的企業(yè)，比如新籌建公司的部門經(jīng)理或總監(jiān)以上職位的多職位尋訪；發(fā)展勢(shì)頭良好，長(zhǎng)期需要補(bǔ)充人才的企業(yè)；集團(tuán)性企業(yè)。
