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政策新聞 - 政策資訊

◆關(guān)于公司的一些新聞公告信息。

 00后進(jìn)入職場(chǎng),保持銳氣,打破規(guī)則

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寫在最后


       時(shí)代在進(jìn)步,希望00后們用自己的銳氣和志氣,打破職場(chǎng)潛規(guī)則。


      職場(chǎng)有路勤為徑,多思善學(xué)方可行。只有時(shí)刻對(duì)自己保持清晰的認(rèn)知,讓“思考”成為我們的肌肉記憶,讓“學(xué)習(xí)”成為我們的底層能力,“努力”才能真正成為幫助我們騰飛的翅膀。


      加油吧,00后;加油吧,打工人!




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   今天上班,發(fā)現(xiàn)辦公室儼然坐著一個(gè)小姑娘,是一個(gè)剛?cè)肼毜男氯?,還是00后。同事們紛紛感嘆自己老了。


       曾經(jīng)90后是職場(chǎng)中的“垮掉”的一代,但現(xiàn)如今90后已經(jīng)是職場(chǎng)的中堅(jiān)力量。


       90后為職場(chǎng)帶去很多變化,不管是新的想法、直播的普及、酒桌文化的對(duì)抗還是對(duì)996、007制度的對(duì)抗。


       那么,隨著00后這一代人踏入職場(chǎng),職場(chǎng)、企業(yè)乃至社會(huì),又會(huì)發(fā)生何種的變化?這些變化之中,又有什么機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)?


01 #

 初入職場(chǎng)的我們 



        在今年熱播的綜藝《初入職場(chǎng)的我們》,最早的一代00后進(jìn)入了職場(chǎng)。在綜藝《初入職場(chǎng)的我們》中,實(shí)習(xí)生們面對(duì)董明珠做了第一次的提案匯報(bào),而三個(gè)人不同的表現(xiàn)引發(fā)了觀察室中嘉賓們的熱議。


      00后小墨,在整個(gè)準(zhǔn)備過程中,提前完成方案、咨詢行業(yè)前輩建議、做出雙份提案。但是他在考核中沒有得到最高分。董明珠說“他每個(gè)環(huán)境都比別人先一步,但是多做就多得嗎?不是的!”

  

       第一次正式考核,董明珠給三人中唯一的非專業(yè)選手小孟打出了最高分,因?yàn)槊嫌鹜牟邉澃父茏プ∪诵摹R氆@得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí),做得多不是本事,效率高才是王道。

   

      在向上級(jí)匯報(bào)時(shí),效率一定是需要擺在第一位的。因?yàn)樽鳛橐幻芾碚撸I(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間向來寶貴,而越是位于高層的人,就越重視效率。作為一名職場(chǎng)人,你的高效,其實(shí)也是在間接提高領(lǐng)導(dǎo)的單位時(shí)間價(jià)值。


02 #

 00后圖鑒 


      提起00后,則不得不將其與90后進(jìn)行比較,畢竟從兩者的時(shí)間間隔上來看,兩代人都是最新教育體系、科技環(huán)境下成長。


      如果說90后具有更強(qiáng)的個(gè)人意識(shí)、具有更高的自由追求與更好的受教育程度,那么00后,是出生在一個(gè)網(wǎng)絡(luò)全員普及、信息更加快捷、各類新新事物從實(shí)體向網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)移的時(shí)代。


       高速增長的GDP,使得00后擁有更好的物質(zhì)生活,這種物質(zhì)不只是吃穿用度的提升,還有教育能力的提升。


      00后的父母受經(jīng)濟(jì)增長影響與文化教育影響,相較于90后擁有更為開明的教育方式,也更加注重于教育。


      家庭、社會(huì),各類資源的結(jié)合,00后表現(xiàn)的更為強(qiáng)大的自我意識(shí)。


      身處移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代,00后形成的價(jià)值觀更為多元化。在面對(duì)未來的選擇中,00后有很強(qiáng)的個(gè)人意識(shí),認(rèn)為家庭幸福、金錢與社會(huì)地位三者同等重要,“選擇一份自己喜歡的工作”得到了多數(shù)人的認(rèn)同。


03 #

 00后對(duì)職場(chǎng)的改變 


       根據(jù)脈脈的一則調(diào)查報(bào)告顯示,以追求回報(bào)作為擇業(yè)準(zhǔn)則的00后僅占20%,00后更愿意去參與具有挑戰(zhàn)性的工作。


       這意味著使用金錢來要求00后進(jìn)行指定的、枯燥的工作,并無法繼續(xù)實(shí)現(xiàn),相對(duì)應(yīng)企業(yè)希望通過畫餅來實(shí)現(xiàn),則更為困難。


       00后喜歡挑戰(zhàn)具有難度的工作,即使是這需要放棄一部分的利益,這在許多人看來,似乎是有著壓榨與剝削的可能。


       對(duì)于一些陳舊企業(yè)來說,想要完成這種轉(zhuǎn)型是困難的,甚至可以說是無法實(shí)現(xiàn)的,但對(duì)于許多初創(chuàng)公司來說,可能會(huì)擁有更高的人才吸引力。類似于工廠、基礎(chǔ)文員等多種崗位,都有可能會(huì)失去熱度,許多以高流轉(zhuǎn)作為吸納人口紅利的不良企業(yè),自然是無法生存。


04 #