1、不簽訂勞動合同

這是最明顯的違法行為，《勞動法》對此有嚴厲的處罰措施。比如超過1個月而不滿1年沒簽勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，滿1年沒簽勞動合同的視用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

這里面的維權重點就是證明你與單位的事實雇傭關系，大多數(shù)人都知道保存工資條作為證據(jù)，但是工資條單位可以不承認，除非上面有公司蓋章才算鐵證如山。如果需要打卡上班，打卡記錄也算是重要證據(jù)，還有就是可以去銀行打印工資卡明細并讓銀行蓋章，這是最有利的證據(jù)哦。

2.任意調(diào)崗

不按照原有合同約定工作內(nèi)容，變更員工工作崗位的做法應該在雙方協(xié)商一致，并且進行書面約定。如果單位單方面調(diào)崗，員工就有權拒絕，并按照原來簽署的勞動合同執(zhí)行，否則可以要求賠償。

但是也有例外的情況，就是公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整，原來合同規(guī)定的勞動內(nèi)容已經(jīng)無法進行，這樣進行調(diào)崗就不算違法行為了。

3.違約金不能亂用

違約金三個字聽起來無比沉重，如果我們想提前解除合同是不是就要繳納違約金呢？其實真的不是，只有培訓服務期和競業(yè)限制可以約定勞動者違約金，其余任何名義的違約金都屬違法哦。另外，違約金也有上限規(guī)定，不是用人單位任意規(guī)定的，超出法律上限的部分也屬于違法。

4.試用期不能隨意規(guī)定期限

按照《勞動法》規(guī)定，1年期合同的試用期不得超過2個月，其他年限的合同也有相應的試用期規(guī)定。同時，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

5.試用期工資太低

試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

《勞動法》規(guī)定競業(yè)限制不能超過兩年，并且期間公司應該支付給員工相應的補償，如果公司不支付員工也可以不遵守競業(yè)限制。另外，違反競業(yè)限制的違約金也不能過高，如果超過了員工在公司收入總和的三分之一就可以提出裁定違約金失效。

最后，被裁員前改簽合同要小心，這是很多公司為了避免付出補償金的手段，一旦改簽了合同就表示你與公司訂立了新的勞動關系，原來的合同失效，就失去了原來應有的補償權益。

6.隨意扣錢

制定各種規(guī)章制度并且違反就要扣錢是我們常常遇到的違法行為之一?！秳趧臃ā氛J為用人單位不是行政執(zhí)法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。如果是遲到罰款呢？這種情況要看單位是不是有坐班規(guī)定，如果有就是合法的，如果沒有就是違法的。

我自己就經(jīng)歷過一家這樣的公司，有著五花八門兒的罰款規(guī)定，比如手機沒開機、開會遲到、桌面太亂、客戶投訴等等，以至于幾乎沒有員工可以拿到全額工資，這種情況就應該維護自己的權益。

7.超時加班

加班是城市工薪一族太常見的事情，沒加班的工作簡直比整天加班更像珍惜物種。可是你知道嗎？《勞動法》對加班時間有著嚴格的規(guī)定，每日加班不能超過3小時，每月不能超過36小時，而且加班應該與工會協(xié)商獲得員工的同意，單位不能強制加班。

另外，加班應該付加班費而不能用調(diào)休代替。如延長工作時間支付150%工資報酬，休息日加班支付200%，法定節(jié)假日按照300%支付。